您好，问下我父亲劳动合同签了3年，未满试用期一个月，未买社保发生了工伤，厂里怎么赔偿。
劳动纠纷
2024-03-06 11:26:43
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首先，我们要明确一点，即使在试用期内，员工与用人单位之间也已经形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包括在劳动合同期限内的。因此，即使在试用期内，雇主也应当为员工购买社会保险。
现在，针对您提到的情况，您的父亲在未满试用期一个月且未购买社保的情况下发生了工伤。首先，建议您立即与用人单位沟通，要求其为父亲购买社保并进行工伤认定。如果用人单位拒绝或不予配合，您可以向当地的劳动保障部门投诉。
关于赔偿问题，根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因在工作时间和工作场所发生事故而受伤的员工应被认定为工伤。因此，您的父亲有权获得工伤保险的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准和程序，您可以咨询当地的劳动保障部门或律师。
如果用人单位未购买工伤保险，那么赔偿责任应由用人单位承担。您可以与用人单位协商，要求其按照工伤保险的标准进行赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，对于工伤事故，保障员工的权益是非常重要的。建议您及时与用人单位沟通并寻求法律援助，确保您父亲的权益得到保障。 -
按工伤保险条例规定的标准，由用人单位赔偿，具体可联系我代理索赔。
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发生工伤可以申请工伤认定赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
