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公司自今年开始因效益不好，每月未及时足额发放工资，这个能否作为提被迫离职理由？

劳动纠纷

2024-06-24 18:35:09

您好，按您所述情况，可以作为理由，根据劳动合同法第38条依法书面通知单位解除
你好，可以作为被迫离职的理由并要求单位支付经济补偿金。
未及时足额发放工资可以作为提被迫离职理由
你好，拖欠工资超过一个月了吗
可以，未及时足额发放工资是合理的被迫离职理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，可能会影响劳动者的生活质量和合法权益。
常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求及时足额发放工资；二是依据《劳动合同法》提出被迫离职。选择哪种方式取决于你的个人情况和职业规划，建议优先考虑协商解决，若无效则可考虑法律途径。
可以。首先尝试与公司人力资源部门沟通，要求补发工资；若无果，可咨询法律专业人士，准备相关证据，如工资单、银行流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。
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