提前一个月通知 提出辞退，多付一个月工资，是底薪还是平均
劳动纠纷
2024-06-27 16:52:51
共有4位律师解答
-
单位应按员工离职前的12个月的平均工资支付员工工资。
-
提前通知辞退应支付一个月薪金，通常是按照员工前12个月的平均工资来计算，而非仅仅是底薪。若未按规定支付，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补足差额。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，可能面临法律责任。
-
提前通知辞退，补偿金通常是员工前12个月的平均工资。若即通知即辞退，需支付更高补偿。具体操作：1. 计算员工前12个月平均工资；2. 提前一个月通知员工，并支付计算出的平均工资作为补偿；或3. 即时辞退员工，并支付更高的经济补偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
