我想咨询一下，劳动合同因甲方原因一直没有签下来，未签劳动合同这段时间能否算在试用期内
劳动纠纷
2024-06-21 15:39:39
共有3位律师解答
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未签劳动合同的时间可以算在试用期内。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。因此，未签劳动合同但已约定试用期，试用期有效。
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可以。如仅约定试用期，则该期限为合同期限。若后续补签劳动合同，试用期计入合同期限内。注意，试用期长短受法律规定限制，不得超过法定最长期限。双方应尽快签订正式合同以明确权益。
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未签劳动合同时，试用期可视为劳动合同期限。处理方式包括尽快补签劳动合同或依据约定试用期条款处理。选择哪种方式取决于双方协商及实际情况，补签合同可明确双方权益，而按试用期条款处理则需注意法律限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
