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试用期没有签劳动合同，说的是使用期一个月，但是没签合同，到一个多月之后直接签了正式合同，这种能申请赔偿吗

劳动纠纷

2024-06-03 14:26:35

您可以与用人单位协商解决此事，提出您的赔偿要求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
你好，说说看什么情况，我看看怎么帮你
你好，是没有问题的。回签是可以的。
下午好，这个是可以按照合同约定
您好，可以解决，可以处理
试用期未签劳动合同，一个月后直接签正式合同，可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未签订，需支付双倍工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益，并面临法律风险。
试用期未签合同可申请赔偿。具体操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出赔偿要求，协商解决；3. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
试用期未签劳动合同，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可依次采取投诉或仲裁的方式维护自身权益。
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