续签合同内容未明确说明年终奖，且年假由原来的工作满1年5天，增加1年+1天，续签合同只有10年内均5天年假 ，这个变更可否要求赔偿N，二次合同还未签
劳动纠纷
2024-06-21 16:29:40
共有4位律师解答
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关于年假的条款，如果原合同规定工作满1年后享有5天年假，但续签合同中改为10年内均享有5天年假，这构成了合同条款的实质性变更。
员工在签署续签合同前应仔细阅读并理解这一变更。如果员工对年假条款的变更不满意，可以选择不签署续签合同或与公司进行协商追问：您好。原合同写明年终奖发放一个月工资，续签合同未写年终奖，以及年假的变更，不续签可以要求赔偿吗，解答：合同到期解除劳动合同的补偿，通常根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行 -
这种不好直接拒绝续签 可以看合同其他合同条款是否有不利表述再确定是否可以拒绝
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您好，如果您不认可公司单方面合同内容，可以拒绝
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
