劳动合同纠纷
劳动纠纷
2024-06-22 17:29:55
共有20位律师解答
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您好：劳动合同纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。常见的劳动合同纠纷包括以下几类：
• 因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如劳动合同的签订、工作内容和工作地点的变更、解除劳动合同的条件和程序等。
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的纪律处分、解雇以及劳动者的辞职和离职手续等。
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：包括工作时间的安排、加班工资的支付、休息休假的权利、社会保险的缴纳、福利待遇的享受、职业培训的提供以及劳动安全卫生等方面的问题。
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：例如工资、奖金、津贴的支付，工伤认定和赔偿，经济补偿的计算和支付等。
• 法律、法规规定的其他劳动争议：其他由法律法规规定的与劳动关系相关的争议。
当发生劳动纠纷时，双方可以先进行协商，尝试通过对话和妥协解决问题。如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 -
你好，有什么劳动纠纷需要咨询的，我们可以帮助你走劳动仲裁的
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您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
