特岗教师辞职
劳动纠纷
2024-06-21 11:19:03
共有3位律师解答
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特岗教师辞职时，应遵守《事业单位人事管理条例》第十七条，提前30日书面通知学校，并依约完成工作交接。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，学校应出具解约或终止聘用合同的证明文件，并办理档案和社保关系的转移手续。特岗教师在辞职过程中应确保自身权益不受损害，遵循法律规定办理相关手续。
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如果特岗教师与学校对辞职存在争议，首先可以尝试友好协商，明确双方权利和义务。协商无果时，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼。在争议解决过程中，特岗教师应保留相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以维护自身权益。
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若特岗教师辞职后，学校未按时办理档案和社保关系转移手续，教师可首先与学校沟通催促。若沟通无果，教师可依据《劳动合同法》第五十条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校履行法定义务，确保个人权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
