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医疗期满，仍无法工作，公司协商不成，公司口头通知终止劳动合同，应该怎样处理？

劳动纠纷

2024-06-21 16:04:37

员工医疗期满仍旧无法上班，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
你好，终止劳动合同可以主张赔偿
你好，继续去工作履行工作职责w
你好这个是可以帮助你的的
你好可以要求公司出书面通知
你好，这种情况需要详细分析
终止合同约定，可以要求赔偿
公司不得在医疗期内解除劳动合同，如已发生，可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如公司违反规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
针对公司口头通知终止劳动合同的情况，可以先尝试与公司协商，协商不成则可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应综合考虑自身情况、证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的解决方案。
对公司口头终止劳动合同，应保留证据，寻求法律援助。具体操作包括：1. 收集并保存与公司的沟通记录、医疗证明等相关证据；2. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并提起投诉或仲裁；3. 在专业律师的指导下，根据具体情况制定诉讼策略，并准备相关材料向人民法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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