一个月3000工资试用期7天离职了，给了我350
劳动纠纷
2024-06-20 13:21:22
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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试用期离职工资结算标准主要依据双方约定的报酬标准以及实际工作的天数来确定。具体来说，用人单位应当按照劳动者在试用期内实际工作的天数，以及双方事先约定的工资标准来计算应支付的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，如果试用期劳动者离职，用人单位应当在其离职时一次性结清工资。
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试用期离职工资结算时，劳动者应注意以下几点：首先，确保与用人单位明确约定了试用期工资标准和支付方式；其次，保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时证明自己的实际工作天数和工资标准；最后，在离职时及时与用人单位结算工资，确保自己的权益不受损害。
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