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试用期工资5000干满一个月我要离职，他说只给4000

劳动纠纷

2023-05-30 17:36:12

你好，属于克扣工资，可申请劳动仲裁并主张经济补偿金。
您好，您有签订相关的合同吗
还是协商解决为妥
可以申请劳动仲裁，要求补偿的
如果员工在试用期辞职，工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算。用人单位应在与员工解除劳动合同时一次性足额向其付清工资。否则员工可以依法去申请支付令或者去劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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