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我老公在公司工作9年了，因病请假一年了，以前工资是4000左右，现在公司要解除劳动合同，他我已经付过钱了，为什么还要付钱们应赔偿多少钱

劳动纠纷

2024-06-21 18:33:10

我老公在公司工作9年了，因为因病请假一年以前工资是4000，现在要解除劳动合同。这种情况可以要求经济补偿金。
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
你好，是公司辞退还是自己离职，满一个月了吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
你好，可以申请劳动仲裁维权。
你好。现在方便接听电话吗？
公司是强制性接触合同吗
公司解除病假期间劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，病假期间不得解除劳动合同，否则需按工作年限支付经济补偿。您老公工作9年，应支付9个月工资作为补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。
您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。与公司协商，可争取更多权益；如协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。
公司解除病假期间劳动合同违法。处理方式：1.与公司协商，要求合理经济补偿。2.协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
或
可申请劳动仲裁要求赔偿。依据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，您老公应获9个月工资赔偿。如公司拒绝支付，可通过法律途径追讨。
或
公司此举违法，可要求其赔偿。赔偿金额为9个月工资，依据《劳动合同法》规定计算。如公司不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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