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单位裁员，劳动合同和劳务合同同一个职位，单位先裁掉劳动合同的合理吗

劳动纠纷

2024-06-20 14:55:25

你好，单位裁员可要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
在一般情况下，单位裁员时先裁掉劳动合同的员工而保留劳务合同的员工是不合理的。
您好，如果单位裁员可以要求单位给予经济补偿
不合理可以仲裁要求单位支付违法解除赔偿金
对于您来说不合理，您可以详细说下吗
你好，不合理，可以要求支付赔偿金
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好可以了解一下你的情况再定
您好可就裁员事宜进行咨询
单位裁员时，先裁掉劳动合同是否合理需具体分析。若劳动者存在过错或符合无过失性解除情形，单位可单方解除劳动合同。但必须遵守《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
单位裁员需综合考虑，先裁哪种合同视情况而定。若劳动者存在过错，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。若因客观情况变化，可与劳动者协商变更合同，协商不成可解除。务必遵守法律程序，确保合法。
单位裁员时，先裁劳动合同或劳务合同需视具体情况。一般考虑员工工作表现、合同性质、解除成本等因素。建议单位在裁员前咨询专业律师，确保合法合规，并降低法律风险。
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