你好，请问，员工工作2个月工作不行直接开除了，但是公司没有签合同（当时约定试用期一个月，但是第一个月的时候感觉不太行想再看看，所以没有签合同），也没有提前30天通知，这位员工没有办法独立承担所在岗位的工作内容，请问对方要求我们赔偿一个月工资合理嘛（社保是正常交的，工资也没有拖欠）
劳动纠纷
2024-06-18 16:37:42
共有4位律师解答
-
员工要求是合理的，对方要求一个月工资已经是少要了。1、没签订书面劳动合同，要多付一倍工资；2、你这个可以算违法辞退了，要支付违法辞退赔偿金。
-
合理，未签劳动合同违法，可要求双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条，单位用工超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。同时，单位单方辞退属违法行为，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。 -
合理，可要求赔偿。
1. 要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，单位应支付从用工第二个月起的双倍工资。
2. 要求继续履行合同：如希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同。
3. 要求支付赔偿金：如不要求继续履行，可要求单位支付违法辞退的赔偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
