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您好，我想咨询一下劳动合同方面的问题，我们公司一名新员工，试用期3个月，刚进入公司两个月就离职，因为当时没有签劳动合同，现在要求第二个月赔付双倍工资，但是公司认为这名新人在司两个月期间，只是进行学习培训，并且考核效果不是很理想，思想懒散，不予赔付，只付当月正常工作。这种情况合法吗

劳动纠纷

2022-12-09 09:12:08

您好请问有给交社保吗
，只付当月正常工作。这种情况合法
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