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十七岁上班没满一个月被无故辞退没签合同可以要求赔偿吗

劳动纠纷

2024-06-18 16:44:07

即便是试用期，用人单位也不能无故辞退劳动者，保留好证据，可以要求赔偿
可以，您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面合同，若未签订且无故辞退，劳动者有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护。
可以。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或起诉。注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在及被辞退事实。
可以要求支付经济补偿或提起劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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