法律咨询

没签合同上班四个月后被辞退有赔偿吗

劳动纠纷

2023-10-26 11:20:13

只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
您好，可以申请劳动仲裁维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动法规定，未签订书面劳动合同的情况下，雇主需要支付你全年工资的一部分作为经济赔偿。（不超过60个字）
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，这边是有赔偿的，您可以申请劳动仲裁
公司未签劳动合同违法，可以要求双倍工资
因为没签合同，需要赔给你三个月工资。
公司违法解除劳动关系，应该给予赔偿。
没签劳动合同可以主张双倍工资的补偿。
如果没签劳动合同可以要求双倍工资
您好及时沟通解决问题维护自身
您好，您可以申请劳动仲裁
您好您可以申请劳动仲裁
没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、不签合同被辞退有赔偿吗
1、有赔偿的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
（1）如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;
（2）如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
（3）如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
违法解除合同可以要求2N赔偿
你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
您好方便沟通一下具体情况么
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部19个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签劳动合同辞职是否能要求经济补偿金

劳动合同纠纷 545

上班40天没有签署劳动合同被辞退可以申请赔偿吗

可以，劳动法规定，劳动者需要在30天内与用人单位签订劳动合同。

袁雄飞律师

国信信扬（佛山）律师事务所

不续签合同是否要支付经济补偿金

不续签合同是否要支付经济补偿金

01:07

终止劳动合同后劳动者能否获得经济补偿金

劳动合同纠纷 45

新员工一个月被辞退是否可以获得补偿金

劳动合同纠纷 85

工作了8天被辞退没有签劳动合同有补偿金吗

可以主张公司经济赔偿

违法辞退员工赔偿的标准是什么

劳动合同纠纷 145

未签合同不到一个月被辞退，个人有赔偿金吗

没有签署劳动合同职工被辞退补偿：未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退

不签劳动合同，工作刚满一个月被辞退有赔偿吗

未签劳动合同被辞退指用工之日起超过一个月，劳动者可以获得双倍工资赔偿；属于用人单位违法辞退的，劳动者

工作40多天没签劳务合同被辞退有补偿吗

你好，根据法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若一个月起未满一年未签订

工作没满一个月，被用人单位辞退有赔偿吗

你好！是什么原因辞退的

一个月五天没签合同辞退有赔偿吗？

合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿： 1、劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按

没有合同工作半个月被辞退，能要求赔偿吗

员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一

辞退协商补偿怎么谈

辞退协商补偿应先协商。协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构调解，下达裁决书。对裁决书不服可起诉至法院。

原因是在群里问了工资发放的事，可能说话的方法不当，造成老板要

建议先与用人单位协商，要求支付应得工资及赔偿金。协商不成，可向劳动行政部门投诉。若问题仍未解决，可申

跟第三方公司签约，然后被公司辞退有代通知金吗？

被辞退是否有代通知金视情况定。若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调

在没有提前说辞退的情况下突然被辞退，然后还让我写离职申请，这

被无故辞退应维权。操作建议：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.尝试与单位协商，要求合理补偿；3

公司恶意给一个人放假，强迫解雇怎么办？

建议申请劳动仲裁

请问一下，妻子在预产期，即将生产，刚好此时，丈夫被所在公司提

劳动者被动离职，常见的处理方式包括协商解除、提前通知解除和违法解除。选择哪种方式需考虑公司行为是否合

还有三个月试用期，三个月出2张offer可以转正。我如果在试

试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商，或提起劳动仲裁；要求赔偿金则根据劳动合同法规定，单位需

法人辞去怎么处理？

法人辞去可通过发表声明、发函等方式处理。辞去法人需确保公司及时办理变更登记。可发表公开声明表明辞职

辞退赔偿协议书范本

公司解除试用 324

辞退赔偿协议书范本

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

辞退赔偿协议书通用范本

辞退赔偿协议书通用范本

辞退员工补偿协议的范本

合同范本 324

辞退员工补偿协议的范本

辞退赔偿协议书

公司解除试用 324

辞退赔偿协议书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师