法律咨询

工作了8天被辞退没有签劳动合同有补偿金吗

劳动纠纷

2023-09-14 15:53:52

你好，可以主张经济补偿的
可以主张公司经济赔偿
没有签劳动合同被辞退有补偿金。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，这个一般让发工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

违法辞退员工的赔偿标准是什么

劳动合同纠纷 330

没有签订合同被辞退了有补偿吗

没有签合同而被辞退，如果用工时间超过一个月的，有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

解除劳动合同无经济补偿金协议

解除劳动合同无经济补偿金协议

公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

劳动合同纠纷 765

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

劳动合同纠纷 265

工作3个月被辞退有补偿吗，没有签订劳动合同

劳动者工作半年没签劳动合同被辞退，如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可

解除劳动合同经济补偿金模板

解除劳动合同经济补偿金模板

解除劳动合同经济补偿金标准是什么

劳动工伤 3440

没有签订劳动合同被辞退有补偿金吗

没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除

解除劳动合同经济补偿金协议范本

公司解除试用 324

解除劳动合同经济补偿金协议范本

工作40多天没签劳务合同被辞退有补偿吗

你好，根据法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若一个月起未满一年未签订

试用期未签订劳动合同，辞退有补偿吗

根据你的描述，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当在30天之内与劳动者签订书面的劳动合同，超过该期限未

工作伍年没签合同，辞退有补偿吗？

非法辞退可以要求对方给予赔偿金

没有签订劳动合同，被辞退了，有补偿吗

没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位

没有签劳动合同的辞退员工有补偿金吗

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面

我已经到了法定退休年龄，如果单位辞退我，我能得到补偿吗？

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定。

我妈妈已经55岁从事保洁工作，上个月摔伤了，这个月被辞退有补

您好，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，提出补偿要求；2. 劳动仲裁：如协商无果，

工作合同到期辞退都有什么赔偿

合同到期辞退应支付补偿金。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 确定月工资标准；3. 按年限支付补偿

公司辞退员工协商要注意什么

辞退员工需依法操作。签订解除协议，明确双方权利义务；及时出具解除证明，办理社保转移；按约定支付经济补

公司辞退不给赔偿?

公司辞退不给赔偿时，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工

未成年上三天班被辞退，公司只给一半工资合理吗

不合理。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付全额工资；2. 如公司拒绝，可向当地劳动监

公司没有给我交保险莫名其妙的就辞退我还没有赔偿说我现在签的是

若公司拒绝支付赔偿，你可以先尝试与公司协商，并保留协商记录。协商无果后，可以收集相关证据如劳动合同、

请问如果单位把我辞退，我的赔偿金的基数是我以往的工资还是这几

常见处理方式有协商解除合同或单位单方解除合同。选择哪种方式取决于具体情况，如双方能达成一致，协商解除

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师