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你好我想问一下，金店店铺亏损经营不下去关门，跟员工解除劳动合同，三期的员工应该怎么赔偿，1,如果他可以调店孕期员工选择不去是怎么赔偿的。2,如果他没有给三期员工安排工作又是怎么赔偿。在什么情况下可以拿到2N的赔偿

劳动纠纷

2024-06-18 15:07:46

公司单方面解约，针对三期员工可以主张双倍赔偿
解除合同约定，要看有无社保合同约定
您好，非法辞退需要赔偿经济赔偿金s
您们这边目前是怎么协商了的呢
你好，按合同约定的进行的呢
你好，被辞退可以主张赔偿金
你好，这种情况需要详细分析
你好，这边是可以索赔的啊
金店关店解除劳动合同时，三期员工赔偿应依据工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。孕期员工选择不去调店，同样按此标准赔偿。未给三期员工安排工作也属于解除劳动合同情形，赔偿方式相同。若金店违法解除劳动合同，员工可要求2N赔偿。
金店关店解除劳动合同时，对三期员工的赔偿通常依据工作年限支付经济补偿。孕期员工选择不去调店的，可协商解除并支付经济补偿。若未给三期员工安排工作，则应支付相应的经济补偿或提供其他合适岗位。选择不同处理方式时，需考虑员工意愿、法律规定及金店实际情况，确保合法合规且保障员工权益。
金店关店解除劳动合同时，赔偿三期员工需按工作年限支付经济补偿。孕期不去调店，按工作年限赔偿；未安排三期员工工作，同样支付经济补偿。违法解除劳动合同时，员工可要求2N赔偿，即双倍经济补偿。具体操作需根据员工实际情况和金店规定进行。
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