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公司合同出勤需要达26/27天发放5000工资，但是公司排班不合理的原因导致上班时长不足26/27天，只能按出勤天数发工资合理吗

劳动纠纷

2024-06-18 15:09:50

你好，这边按签订合同约定的进行的呢
您们劳动合同是怎么约定的呢
你好这个是合理得行为得
按实际出勤天数计算工资是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因公司排班导致上班时长不足，按实际出勤天数发工资符合法律规定。
常见处理方式包括按实际出勤结算或协商调整排班。选择时需考虑实际情况，如双方同意，可调整排班以满足出勤要求；如不可行，则按实际出勤结算工资，确保公平合理。
合理。如因公司原因排班不足，可协商调整。若无法调整，按实际出勤结算工资。确保劳动者权益不受损害，同时符合相关劳动法规定。
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