人事说要我最少干半年，我忘记了合同上写没写干不满六个月好像要压20工资
劳动纠纷
2024-06-26 18:11:14
共有3位律师解答
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如果合同上确实写了压工资的规定，首先，应明确该规定是否合法。根据我国《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若压工资违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，保留好劳动合同及工资支付凭证等证据至关重要。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果合同中确实存在压工资的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
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若公司违反劳动法规定，你可以通过以下方式收集证据：1. 保留工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据；2. 保留劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据；3. 如有，保留与公司沟通要求支付工资的聊天记录或邮件；4. 如有必要，可申请同事作为证人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
