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一个月前公司搬家，员工签署位置与目前搬家地址不符后，公司给员工不安排工作，没收工作手机以及停工作数据，员工应该怎么维权？

劳动纠纷

2024-06-17 15:32:24

您好，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
你们的劳动合同里针对办公地点是否有约定，搬家后您能否按时上班，之前是否有给您协商沟通过。不给安排工作内容，是否有给公司正式提出提供工作环境
您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
您好，如果因为公司原因导致您无法继续履行合同，您可以申请劳动仲裁
可以解除劳动合同，申请劳动仲裁要求经济补偿金
可以单位未提供劳动条件为由发被迫解除通知
公司涉嫌违法协商不成可以起诉主张权利
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
可通过仲裁主张被迫解除
公司搬家导致员工签署位置不符，员工可拒绝并维权。依据《劳动合同法》第四十条，公司应提前通知或支付补偿后解除合同，否则员工可通过法律途径维权，保护自身权益。
员工可拒绝不合理调动并寻求法律帮助。如公司行为违法，可选择劳动仲裁或诉讼维权，同时保留相关证据以支持自己的主张。
员工有权拒绝并维权。如公司强行调动，可申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或支付补偿。如公司停工作数据等，可报警并收集证据，通过法律手段追责。
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