法律咨询

公司要求我们签什么绩效协议, 说要对所有人重新考核，不达标的要降绩效甚至调岗，调岗就意味着降薪‘这和法吗？不想签这种协议怎么办

劳动纠纷

2024-06-18 10:26:33

绩效考核属于公司管理自治权的体现，如果考核标准过高存在不合理，那么可以协商一致解除劳动关系，劳动者依法主张经济补偿
你好，你工作几年了，具体要看你们公司与你签的合同。
你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您
您好，这个可以仲裁有没有签订
您好！如果您觉得不合适可以不签
你好，这边签订了劳动合同了吗
你好，可以提供专业法律咨询
具体情况，需要详细了解一下
公司不能单方面强制调岗降薪，需与员工协商一致。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循协商一致原则，公司未与员工协商即强制调岗降薪属违法行为，员工可拒绝并寻求法律途径维权。
可以拒绝签订不合理的绩效协议。如公司强制要求，应保留证据，先尝试协商；协商不成可咨询律师，明确法律途径；如公司因此解雇员工，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。注意，整个过程中要保留好相关证据，以便维权。
针对公司要求签绩效协议的问题，常见处理方式有协商、咨询法律意见或劳动仲裁。建议先与公司协商，了解协议具体内容，表达自身诉求；如协商无果，可咨询专业律师，明确自身权益；必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司强制调岗不降薪是合法的吗怎么办

调岗降职降薪 165

公司突然让签绩效确认书，标明如果连续两个月不达标就能定性为不

公司让签绩效确认书需审慎。如确认书内容合理，可签署；如不合理，应拒绝并咨询法律意见。同时，保留相关证

绩效考核协议书

合同范本 324

绩效考核协议书

企业对考核靠后员工能调岗降薪吗

劳动合同纠纷 386

企业要求员工调岗降薪违法吗

劳动合同纠纷 200

公司签2024年的新绩效，绩效有一条，连续2月绩效为C或者D

你说的情况涉及劳动关系纠纷，可以帮你具体分析一下

绩效考核制度范本最新

合同范本 324

绩效考核制度范本最新

劳动者不同意调岗降薪怎么办？

劳动维权 26875

劳动者不同意调岗降薪怎么办？

公司去年要求降薪，跟我签了一个协议。今年营收好了，也不说什么

公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商

员工绩效考核与提成协议

奖惩制度 324

员工绩效考核与提成协议

公司找我面谈以绩效考核排后为由降薪叫我签字未签，后发员工绩效

你可以提出异议，并且可以基于公司的告知书申请劳动仲裁主张自己的合法权益。

年初公司要求我们签订任务书，不达绩效降薪，现在以这个为由要求

你好，可以说下情况，希望可以帮到你。

我们公司的工资是底薪加绩效，现在是从9月开始每个月都在降薪，

可以到劳动监察大队反应

政府征地果树补偿不合理的怎么办

征地补偿 75

本人在公司患上了职业病公司让本人签了调岗协议书公司又降薪这样

调岗降薪如果是用人单位与劳动者协商一致后，共同作出的决定，且依法采用书面形式确认下来的，是合法的。变

遵义办房产证在哪里办

房屋产权 60

公司因为如果员工业绩不理想，同时会跟员工签一份降薪协议书，这

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

调岗原岗位，工作内容发生根本性改变。以这俩个都是机加工的岗位

可以拒绝并维权。如用人单位强制调岗并以拒不服从为由开除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。保留相关证据

遵义办房产证在哪里预约办理

房屋产权 40

职业禁忌症调岗降工资怎么办

对调岗降薪，可：1）与单位沟通，要求恢复原薪或合理补偿；2）如单位拒绝，可寻求法律援助或劳动仲裁；3

门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办

拆迁补偿 45

公司工作十年后降职减薪是否违反劳动法

若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的

终止买房合同怎么办理

房屋买卖 35

公司月底突然降薪，还是按以前发的吗？

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如

指使他人违法占地犯什么罪

征地补偿 40

公司转岗和我原来的岗位不符合我该怎么办？

调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。

在孕期，公司要求文职工作调岗到销售岗，我不同意可以吗？

可以拒绝。如公司强制调岗，可：1. 与公司沟通，表达拒绝和理由；2. 寻求工会支持，要求重新处理；3

调岗需要书面通知和签字吗

调岗的常见处理方式包括与员工协商一致、提前发出书面调岗通知并取得员工签字确认。选择不同处理方式时，应

您好，用人单位在续签无期限合同时以单位效益不好要给员工降职降

您好这边是可以帮您的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师