您好，年初公司要求我们签订任务书，不达绩效降薪，现在以这个为由要求我降薪或者离职没有补偿，这个请问违法吗？

你好，可以说下情况，希望可以帮到你 。

你好，可以通过劳动仲裁立案处理

你好，降薪是违法的，可以仲裁

你好，这种行为属于违法操作

您 好，有没有签订劳动合同

你好！这个行为是不合法的

你好，我们可以帮助到你

法律分析：公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、公司降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。

公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条

下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

你好这种情况可以申请劳动仲裁的

根据提供的参考资料[[1]]，公司要求员工签订任务书并设定绩效目标，如果员工未能达到绩效要求，公司可能会采取降薪或解雇的措施。然而，是否违法需要根据具体的劳动法规定来判断。
根据中国劳动法第三十九条，用人单位可以根据生产经营情况和劳动者的工作实际情况，与劳动者协商调整劳动报酬。但是，调整劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准，不得低于劳动者所在地区的最低工资标准。此外，根据劳动合同法第四十一条，用人单位解雇劳动者应当支付经济补偿。
因此，根据提供的情况，如果公司以任务书未达成绩效为由要求员工降薪或离职，并且没有提供经济补偿，这可能违反了中国劳动法的相关规定。
然而，具体情况需要进一步分析。首先，需要查看劳动合同中是否有关于绩效考核和降薪的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效考核和降薪的相关条款，并且符合法律规定，那么公司要求员工降薪或离职可能是合法的。
其次，需要考虑公司是否按照合同约定进行了绩效考核，并且是否提供了合理的降薪或解雇程序。如果公司未按照约定进行绩效考核，或者没有提供合理的程序，那么公司的行为可能是违法的。
最后，如果员工认为公司的要求违法，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与公司进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2. 如果无法通过协商解决，可以向劳动争议调解机构投诉，寻求调解或仲裁。
3. 如果仲裁结果仍无法满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，根据提供的参考资料，公司要求员工降薪或离职没有补偿可能违法，具体需要根据劳动合同和劳动法的规定进行判断。建议员工根据自身情况采取相应的维权措施。

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。