公司签2024年的新绩效，绩效有一条，连续2月绩效为C或者D，及默认同意降薪，我不签署会怎么样
劳动纠纷
2024-02-24 15:08:19
共有11位律师解答
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如果你不同意公司新绩效合同中关于连续两个月绩效为C或D就默认同意降薪的条款，你可以选择不签署这份合同。不签署这份合同意味着你不会受到该条款的约束，但同时也意味着你可能无法继续在公司工作，因为这份合同可能是公司对你的工作条件和薪酬的新规定。
在这种情况下，你需要权衡自己的权益和利益，并考虑采取以下可能的行动：
与公司进行沟通：你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对这一条款的担忧和不满，并试图寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律咨询：如果你认为公司的做法违反了劳动法或你的权益，你可以咨询专业的律师或法律机构，了解你的权利和可行的法律途径。
寻找其他工作机会：如果你无法接受公司的这一条款，并且无法与公司达成共识，那么你可能需要考虑寻找其他的工作机会。在寻找新工作时，你可以注意查看潜在雇主的合同条款，确保它们符合你的期望和权益。
需要注意的是，无论你选择采取何种行动，都需要谨慎考虑并权衡自己的权益和利益。同时，也建议你保留好与公司沟通的记录和相关文件，以备不时之需。 -
有可能被公司开除。
《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。
一是，如果是员工个人的原因，那有可能是员工对结果的不认同、不规范、不公正，也有可能是员工本身耍赖。
二是，如果是领导的原因，是没有面谈、没有反馈。没有客观、还是其他。
三是，如果考核本身的原因，那就要研究制度的问题。如果，大多数反馈信息比较好，仅仅是个别员工，那就不涉及考核的问题，可能是领导与员工的问题。
单位制定《绩效考核办法》按照《劳动法》第四条规定需要在单位公示15天，得到工会或者工人代表60%以上同意才能执行。 -
不签订该条款可能有以下风险：
1. 违反劳动合同法的协商一致原则。
2. 公司可能会依据内部规章制度执行相应处罚或处理方式（如视为接受
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
