公司续签合同时，以表现一般为由要降薪，给了通知要求立马签字，
劳动纠纷
2023-06-02 11:37:17
共有25位律师解答
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您好，如果被因降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
可见，如果你们双方协商不成，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 -
您好，可以申请仲裁，要求 单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
