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请用试用期的员工,在5月13日个人原因辞职,5月1至6号没有上班,5月份工资应该算几天?
劳动纠纷
2024-06-16 08:37:03
共有4位律师解答
上几天班算几天工资呗,一号到六号是公司放假还是公司怎么说的
试用期员工辞职,工资按实际出勤天数计算。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期员工有权获得工资,且应在解除劳动合同时一次付清。5月份工资应算出勤天数,未出勤天数不计算工资。如企业不结清工资,可申请劳动仲裁。
按实际出勤算。试用期员工辞职,5月份工资应按实际出勤天数计算,未出勤部分不计工资。如遇到企业不支付工资情况,及时保留证据,申请劳动仲裁,维护自身权益。
试用期员工辞职,工资计算方式一般按实际出勤天数。选择处理方式时,应优先考虑与用人单位协商解决,如无法达成一致,可依据相关法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼。
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