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您好,5月7日入职,11号有跟着补班,五月份应该扣除几天的工资
劳动纠纷
2024-06-16 10:00:23
共有4位律师解答
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
您好,五月份应正常支付工资,不应扣除。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动者提供劳动,单位应支付相应工资。若职工旷工,单位可依法解除劳动关系,但不能扣除已付出劳动的工资。
您好,应全额支付。员工正常出勤应支付全额工资,如旷工可依据《劳动合同法》处理,如解除劳动关系或要求赔偿,不应直接扣工资。
您好,五月份工资应全额支付,不应扣除。如员工有旷工行为,可通过合法程序解除劳动关系或要求赔偿损失,但不可直接扣除工资。
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