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孕期中，男的被裁员，怎么赔偿

劳动纠纷

2024-06-17 16:31:51

您好，若公司无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，男方可以要求经济补偿。经济补偿的标准是根据男方在本单位的工作年限和月工资来计算的。
女的孕期，法律没有规定男的不能裁员
违法解除可以仲裁要求单位支付赔偿金
协商的话N+1或者2N都可以要求
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好可就裁员赔偿事宜进行咨询
如是经济性裁员，赔偿标准是N
孕期中被裁员，用人单位应支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得进行经济性裁员，如强制裁员则属非法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
孕期被裁员可获双倍赔偿。如不要求或不能继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金依据工作年限和月工资标准计算。如工作时间未满6个月，支付半月工资；6个月以上不满一年，按一年计，支付一个月工资。赔偿金为经济补偿金的两倍。
孕期被裁员，可要求继续履行合同或索取双倍赔偿金。选择继续履行合同的，应确保工作环境安全适宜；选择赔偿金的，需根据工作年限和工资标准计算。
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