法律咨询

孕期被裁员，如何谈赔偿

劳动纠纷

2023-08-18 14:54:59

您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
“职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，
你孕期被裁员，这个事情你可以到我们这儿来，我们协助你，协助你解决这个问题
您好，可以通过仲裁或者诉讼来要求赔偿
您好，现在是什么情况，工作多长时间了
你好孕期不能开除的赔偿很多的
需要按照劳动法视您的工作年期赔偿
您好您这边可以申请仲裁的呢的
你好，具体什么纠纷详细说说
您好，请详细案情核实处理
可以劳动仲裁要求维权的
你好，我们可以帮助到你
孕期被裁员，如何谈赔偿
搜集证据提起劳动仲裁
裁员孕妇的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
孕期裁员赔偿标准是，工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。
如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
裁员有什么规定
1、企业发生了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营；
2、从裁员的相关程序上来看，作为用人单位，应该提前30天通知员工，接受员工的意见并向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员；
3、如果用人单位裁减员工之后，在半年的内，公司又需要增加员工的，要优先考虑之前被公司裁减的员工。
孕期裁员赔偿金法律规定为：按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
有违法解除劳动合同赔偿金，及三期待遇赔偿，以上供您参考
可以申请劳动仲裁赔偿
孕期被裁员，如何谈赔偿，三期可以赔偿
你是平台找来问问题的托儿么？
平台有好多骗律师的假问题。还是真的有问题要咨询？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部22个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？

劳动合同纠纷 465

辞退孕期员工如何补偿

怀孕期间公司不得违法解除劳动合同

哺乳期裁员赔偿有哪些赔偿项目

解雇裁员知识 2286

哺乳期裁员赔偿有哪些赔偿项目

孕妇被辞退公司如何赔偿

不同的情况赔偿不同

孕妇被裁如何获得赔偿?

孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时

孕期公司裁员怎么赔偿？

你好，孕期公司是无法辞退孕妇的，违反劳动法的，要赔偿的话很多项目，我是青岛本地的律师可以详谈

被裁员之后，如何索要赔偿金

您好，按照法定赔偿进行主张

孕妇被裁员如何赔偿

单位裁员孕妇的，应当按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，孕妇在该单位的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔

孕期被裁怎么赔偿

裁员孕妇的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时

公司辞退孕妇应该如何赔偿

公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于

公司倒闭，我是孕妇对赔偿金不满意，今天把合同和所有的资料我都

强行拿取资料不妥。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1. 收集证据，如工资

我在这三个月离开了，公司不给我佣金，违法吗

法律分析：可以。不给结算佣金，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；到

我已经提交了辞职申请，但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假

你好，如需辞职，可提前一月向公司提交书面辞职报告

如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益

您好，可以申请劳动仲裁

离职没发工资，违法吗？

你可以申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队举报

我在服装店工作，提前一个月提出辞职，但她们以找不到人为借口不

提前30天书面通知解除劳动合同是常见处理方式。如单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考

我们部门上个月出一工伤，然后部门主管和所有员工都扣罚10%的

扣罚工资需合法依据。如公司制度合法且员工违规，扣罚可能合法。员工可查看公司制度、工资条等，如有问题可

我们部门上个月出一单工伤，然后部门主管和所有员工都扣罚10%

这肯定不合适呀，这样是违法的。

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

补偿辞退员工协议书模板

合同范本 324

补偿辞退员工协议书模板

事业单位裁员协商解除劳动合同

事业单位裁员协商解除劳动合同

经济性裁员劳动合同

经济性裁员劳动合同

企业裁员协商解除劳动合同

企业裁员协商解除劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师