领导说先离职后重新入职
劳动纠纷
2024-06-14 19:54:23
共有3位律师解答
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重新入职后，工龄通常从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不再纳入考虑。然而，如果单位同意，可以合并计算之前的工龄。需要注意的是，工龄的计算方式可能因公司政策和劳动合同的具体条款而有所不同，建议查阅相关政策或咨询人事部门了解详情。
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离职后重新入职，需注意以下几点法律事项：首先，确保与前公司完成所有离职手续，避免后续纠纷。其次，与新公司签订明确的劳动合同，明确双方权益。同时，了解并遵守新公司的规章制度，确保工作顺利进行。最后，若涉及工龄计算、福利待遇等问题，务必与公司明确沟通并达成共识。
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离职和重新入职的合法性主要依赖于劳动合同和相关法律法规。员工在离职时应确保完成所有交接工作，并遵守公司的离职程序。重新入职时，双方应签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。同时，应注意避免违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
