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渭南
市,产假工资按多少天计算
劳动纠纷
2024-06-14 14:47:35
共有2位律师解答
产假受很多因素影响,
比如
晚婚晚育,办理独生子女证等,工资的发放要看单位有没有缴纳生育保险
产假工资的计算公式是:(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
产假工资高于生育津贴,按产假工资发,员工生育津贴归企业。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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