公司过年放假不给法定工资
劳动纠纷
2024-06-14 10:28:05
共有3位律师解答
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如果公司过年放假期间未支付法定工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付所欠工资。若协商无果，可以依据《劳动争议仲裁法》第五条，向调解组织申请调解。若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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公司过年放假期间未支付法定工资，你有权要求支付所欠工资。若公司拒绝支付，你可以选择以未按时足额发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。但请注意，在提出辞职前，建议先与公司进行协商或寻求法律途径解决，以确保自身权益得到保障。
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为证明公司过年放假期间未支付法定工资，你可以收集以下证据：工资条、银行流水、与公司沟通的记录等。确保这些证据真实、完整，并能清楚地证明你的工资被拖欠。在收集证据的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
