五月份被要求强制放假一个月，所以发放的保底工资，这个月要求补上个月5.4、5.5两天班（劳动节相当于强制放了五天），需要补班吗
劳动纠纷
2024-06-14 14:07:07
共有4位律师解答
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你好，如果不愿意补班可以和公司协商
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是否需要补班取决于公司规定及劳动合同约定。如果合同规定以自然月天数为满工作量，则放假期间应支付相应工资，不应要求补班。如公司违反劳动法规定，可能面临法律责任。
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处理方式需结合实际情况，一般可与公司协商或依据劳动合同约定。若公司强制要求不合理补班，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
