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解除劳务合同，五千元违约金合法吗？

劳动纠纷

2024-06-14 11:11:22

劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。如果没有服务期，辞职只需提前一个月通知用人单位即可。
你要看你的工龄和离职前的平均工资。

追问：劳务合同里正式期的工资是2500
解除劳务合同五千元违约金是否合法，需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》，违约金一般需双方约定，且不得违反法律规定。若违约金过高，可能不被法院支持。建议及时咨询专业律师，以确保自身权益。
违约金合法性需具体分析。根据合同约定及《劳动合同法》规定，判断违约金是否合法。若合法，按约定支付；若不合法，可拒付并寻求法律帮助。注意保留相关证据，以维护自身权益。
解除劳务合同的违约金是否合法，要看具体约定。一般来说，双方可协商确定违约金数额，但需遵守相关法律规定。如违约金过高或不合理，可通过法律途径寻求救济。
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