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劳动合同里写3年合同期，提前离职需要给10000元违约金，这合法吗？

劳动纠纷

2024-06-11 16:31:42

你好，不合法，离职不需要支付违约金。如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
如果没有培训，或者其他应付违约金的法定情形，可以拒绝。建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除提供专项培训费、约定服务期的协议和签订竞业限制协议两种情形
您好这个是不合法的，您可以去劳动局投诉解决。
不合法，哪有劳动者给单位违约金的
您好，这个是不合法的，是违法的
您好可以了解一下的情况再定
劳动合同约定提前离职支付违约金一般不合法，但如果约定了服务期且员工在服务期内无正当理由提前离职，则需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如劳动合同中有服务期约定，提前离职可能需支付违约金。选择处理方式时，应首先确认是否存在服务期约定，并评估提前离职的合理性，再决定是否支付违约金或寻求法律援助。
一般不合法，除非有服务期。确认服务期约定，评估离职合理性，如合理可不支付；如违约，按约定支付违约金，但不得超培训费用。寻求法律援助保障权益。
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