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你好，我想问一下，我跟公司签了一个三年的合同，试用期是6个月，目前是第4个月的试用期，然后11号傍晚老板通知我，公司资金有问题，想节省开支，所以想跟我接触劳动合同关系，这种情况我可以获得赔偿吗？

劳动纠纷

2024-06-14 15:49:40

签了一个三年的合同，试用期是6个月，目前是第4个月的试用期，然后11号傍晚老板通知我，公司资金有问题，想节省开支，所以想跟我接触劳动合同关系，这种情况我可以获得赔偿
你好！这个是可以帮助你处理的的
你好，这种情况是可以要求赔偿的
您好，具体情况需了解，谢谢p
您好，这个可以要求赔偿
可以要求公司支付经济补偿金
可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月，单位在试用期解除劳动合同需说明理由，若无合法理由，则属于违法解除，您可以要求单位支付赔偿金。
针对此情况，您可以选择协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，依据劳动合同约定处理；若协商无果，可向劳动局提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可以获得赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按照劳动合同约定支付赔偿金；2. 如协商不成，收集相关证据，如劳动合同、解雇通知等；3. 向劳动局申请劳动仲裁，提交证据并阐述情况；4. 等待劳动仲裁结果，如公司仍不支付，可考虑法院起诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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