首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 三年合同试用期6个月吗
三年合同试用期6个月吗
更新时间:2022-04-18 13:46
三年合同试用期6个月吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
三年
合同
试用期可以是6个月。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
试用期为6个月,签订三年劳动合同合法吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期六个月合法吗?
1、签订用工期限为三年的劳动合同,试用期六个月的,属于合法行为。 2、试用期内,员工要辞职的,须提前三天通知用人单位,可以是书面通知,也可以是口头通知
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一年的劳动合同可以试用三个月吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷
3年合同,6个月试用期违法吗?
社保已经超过诉讼时效,试用期过长的可以要求公司补齐工资
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
三年劳动合同试用期怎么算
合同纠纷
2年的劳动合同试用期是几个月
劳动合同纠纷
劳动合同三年试用期6个月合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期三个月签几年合同
试用期
试用期三个月,合理吗
律师解决法律问题,不解决评价合不合理
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
三年合同试用期六个月,这样违法了吗
三年合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
三年合同试用期6个月合法吗
3年合同,6个月试用期是合法的,不能超过6个月
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
如果我提出辞职,我可以直接去吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
现在公司裁员,应该能得到多少赔偿?
你的具体情况怎样
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
与公司签订的合同上写着公司到期后不给予赔偿是否合法?
你好,需要给予补偿
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
电话销售拿员工底薪扣资源合理吗
申请仲裁补发工资赔偿金
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
休完产假,没有办法在上班,公司要求退还产假期间的社保费
若公司坚持要求退还社保费,你可采取以下措施:首先,明确拒绝公司的要求,指出产假期间是劳动合同的正常期间,公司无权要求退还社保费。其次,保存好与公司的沟通记录,作
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
医务人员国家规定节假日的假期医院没有安排休息,而是把这些假期累积起来几十天,能以此申请离职吗?
把这些假期累积起来几十天,能以此申请离职
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
经济补偿金一直没有给我,11个月了已经
您好经济补偿金问题可以帮你
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1289
已帮助
8238
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询