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签的人事实习协议说的要想离职，离职者需要在提出离职申请阶段，要招聘好相关的人事人员，并且培训和交接好工作事项，方可离职，合理吗

劳动纠纷

2024-06-14 11:59:42

段，要招聘好相关的人事人员，并且培训和交接好工作事项，方可离职，不合理
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

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请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

因为打架被厂里面开除了，但是厂里面要求我们签劳动合同解约

您好，你在厂里干了多久呢

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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