导致工作时长延长的情况下，是否需要支付额外的加班费？
劳动纠纷
2024-06-13 13:09:44
共有3位律师解答
-
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
-
除由于工作性质或工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的以外，劳动者加班的单位需要支付加班费，但该加班须为单位所要求或认可
-
用人单位延长工作时间的，需要支付加班费。在工作日延长的，至少需支付一点五倍工资的加班费；在休息日延长且没有补休的，至少需支付两倍工资的加班费；在法定节假日延长的，至少需支付三倍工资的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
