劳动合同己签但单位一直没安排岗位这是不是待岗
劳动纠纷
2024-06-13 08:10:11
共有3位律师解答
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这种情况可能被视为待岗。根据《劳动合同法》，单位应与劳动者签订劳动合同并明确岗位，若单位未安排岗位，可能违反合同约定。劳动者可要求单位明确岗位，如单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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属于待岗状态。处理方式：1.与单位协商，要求明确岗位和待遇；2.如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行合同或支付补偿；3.在申请劳动仲裁前，注意收集相关证据，如劳动合同、与单位的沟通记录等。
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针对此情况，常见处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁。建议首先与单位沟通，了解原因并要求明确岗位；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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