2024年5月绩效被公司扣除一半，考勤正常，并且五一也加班。
劳动纠纷
2024-06-12 23:47:27
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双方之间的劳动合同如何约定
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首先，我们需要明确公司扣除绩效的具体原因和依据。如果公司没有合理的理由或未按照劳动合同或公司规定扣除绩效，那么这可能涉及违法。在您的情况下，考勤正常且五一加班，这应当是加分项而非扣分项。如果公司仍然扣除您的绩效，您有权要求公司提供明确的扣除依据。同时，您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文，了解有关劳动者权益保护的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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您可以先与公司进行协商，要求公司明确绩效扣除的原因和依据，并争取恢复应得的绩效。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的绩效和可能的赔偿金。在此过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
