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员工没有给公司报备员工无故迟到两次在别的企业兼职能不能解雇他

劳动纠纷

2024-06-12 19:21:51

是可以的,员工在没有得到单位同意的情况下,私自在外和其他单位建立劳动关系,是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况,是可以被辞退的。
您好，签订劳动合同，保留在其他企业兼职证据，可以解雇。
您好，如果严重违反单位规章制度的，单位可以提出解除。
可以解雇，但需符合条件。根据《劳动合同法》第三十九条，员工与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
可以解雇，但应确保合法合规。需评估员工兼职是否对本公司工作造成严重影响，或提出后是否拒不改正。若不满足条件，建议通过协商或制定规章制度处理。
可以解雇，需要满足条件。员工兼职需评估是否严重影响本公司工作或拒不改正。如满足条件，可依据《劳动合同法》第三十九条解雇。如不满足，可与员工协商或完善公司规章制度。
另外，如果员工只是迟到两次，并未构成严重违纪，可通过谈话提醒或依据公司规章制度处理，而不必直接解雇。需综合考虑员工行为及公司实际情况，做出合理决策。
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