月薪3500，月休四天，又请了2天假，那工资应该怎么算
劳动纠纷
2024-06-11 17:56:17
共有4位律师解答
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劳动合同对于工资如何约定？
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月薪3500，月休4天，请假2天，工资计算方式为：实际出勤天数乘以（月薪/21.75天）。依据《中华人民共和国劳动法》规定，每月计薪天数为21.75天，实际出勤少于此天数，工资按实际出勤天数计算。
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处理月薪3500、月休4天、请假2天的工资计算问题，常见方式是按实际出勤天数计算。选择此方式需确保出勤记录准确，并依据《中华人民共和国劳动法》规定进行计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
