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公司赔偿N＋1，N是按照上一年的平均应付工资计算的，那么上一年有哺乳期的，按什么工资计算呢？是按劳动合同底薪还是应付工资计算？

劳动纠纷

2024-06-21 13:47:34

在计算公司赔偿N+1中的N时，即使上一年包含哺乳期，也应该按照包括哺乳期在内的实际应付工资来计算。这样既能保障劳动者的权益，也符合劳动合同法的相关规定。
你好，签订了劳动合同了吗，按签订会有约定的
您好，这个按照平均工资金来计算
你好我们这边可以处理的
公司赔偿N+1时，N是按照劳动合同解除前12个月平均工资计算，包括哺乳期。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
哺乳期工资按实发工资算。操作时需注意，计算平均工资需包括各类津贴、奖金等，但应扣除非工资性收入。如有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
哺乳期工资计算通常按实际发的平均工资算。选择处理方式时，应先查看劳动合同是否有约定，无约定则按法律规定计算，有疑问可咨询专业律师。
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