刚过哺乳期，公司辞退，补偿金协商中，包含了休的5个月产假（只收到了津贴6000/月），其他7个月工资是10000/月， 咨询下前12个月的平均工资按规定应该怎么算？
劳动纠纷
2024-01-10 13:28:19
共有6位律师解答
-
关于补偿金的计算，需要先明确几个关键点：
经济补偿金的计算基础是劳动者的月平均工资，而月平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
在计算平均工资时，应当按照劳动者实际获得的月收入扣除加班加点工资、非常规性奖金、福利性、劳动保险和住房公积金个人交存部分后的正常工作时间月工资确定。
由于你在这段时间内有产假和哺乳假的休假，这些期间的工资可能与你正常工作期间的工资不同，因此需要特别注意。 -
您好，平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除以12
-
你好，请问津贴和工资是如何计算的，方便详细说明一下吗追问：生育津贴：上年公司年度平均值【合规，认可】；工资：近两年都是正常上班的的情况下，公司应发工资10000/月，包含社保、公积金在内【认可】；工作10年，咨询如上情况，如果N的话，近12个月有5个月产假了，月平均工作怎么算？ 确认补偿算法：N*近1年平均月薪=10*（？？？）
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
