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公司可以以员工总请假辞退员工吗？辞退员工，员工可以要什么补偿，而且入职的时候没有缴纳社保，可以让公司赔偿吗？

劳动纠纷

2024-06-11 11:31:10

入职的时候没有缴纳社保，可以让公司赔偿
你好，结合单位的规章制度规定确定
公司不能以员工总请假为由直接辞退员工，需依据劳动合同约定处理。若公司未缴纳社保，员工离职后可要求公司支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未缴纳社保已侵害员工权益，员工有权解除合同并要求补偿。
可以要求补偿。具体操作：1. 收集证据，证明公司未缴纳社保和总请假情况。2. 向公司提出书面解除劳动合同通知，并注明因公司未缴纳社保。3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿和补缴社保。4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
员工面对公司未缴纳社保和总请假问题，常见的处理方式包括：与公司协商，要求补缴社保并处理请假问题；如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，还可选择通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
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