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公司提前一个月通知裁员、但是还要在公司工作一个月、通知裁员没有发现怀孕、通知之后发现怀孕、这种情况公司裁员算违法吗

劳动纠纷

2024-06-12 10:20:20

月通知裁员、但是还要在公司工作一个月、通知裁员没有发现怀孕、通知之后发现怀孕、这种情况公司裁员算违法的
你好，原则上，用人单位在裁员时不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工
你好，这边帮你转接人工服务
你好，你可以不同意裁员的
拖欠工资是可以去仲裁
公司裁员时员工怀孕属于违法裁员。根据《劳动合同法》，孕期员工受保护，除非符合特定条件，否则用人单位不能解除劳动合同。如果公司违法裁员，应支付双倍补偿。
公司裁员时员工怀孕，常见的处理方式有继续履行劳动合同或支付赔偿。具体选择取决于双方协商和实际情况，如公司经济状况、员工个人意愿等。继续履行合同可保障员工权益，支付赔偿则可快速解决纠纷。
违法，公司不能随意裁员。如已裁员，员工可要求继续履行合同或索要赔偿。继续履行合同需双方协商，保障员工权益；索要赔偿则根据工作年限计算，支付双倍工资补偿。
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