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公司是带薪休息，被公司辞退了，实际出勤是16天，休息5天，记薪天数应该是几天

劳动纠纷

2024-06-11 17:13:19

你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
你好！可以申请劳动仲裁的的
是月休五天还是已经休息了五天的
带薪休息被辞退，记薪天数按实际出勤算。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣，休假日应支付工资。您的记薪天数应为实际出勤的16天。
处理方式有两种：1. 根据劳动合同和公司规定结算工资；2. 如有争议，可申请劳动仲裁。选择时应先尝试友好协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
记薪天数按实际出勤计算。具体操作：1. 核实劳动合同中的工资条款；2. 计算出勤天数，包括法定节假日；3. 根据公式“月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数”结算；4. 如有异议，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
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