底薪2800.全勤200，公休4天，我休了5天，这工资怎么算
劳动纠纷
2024-06-02 22:37:04
共有3位律师解答
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根据您提供的情况，工资应按照实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。您公休超出约定天数，工资会相应减少，具体为（底薪+全勤）/应出勤天数*实际出勤天数。
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针对您提出的问题，常见的处理方式是根据公司的考勤制度和劳动合同的约定来计算工资。您需要查看劳动合同或咨询公司人事部门，了解具体的考勤规定和工资计算方式。这样可以确保您的工资计算准确无误，并避免不必要的纠纷。
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工资按实际出勤算。如果公休超休，工资计算方式：（底薪+全勤）/应出勤天数*实际出勤天数；如公司允许调休，可用加班天数抵扣超休天数，再正常计算工资；如公司制度允许，也可用年假等假期抵扣超休，工资正常计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
